Dnia 10 maja 2018 r. sejm uchwalił nową ustawę o ochronie danych osobowych. Ma ona na celu uszczegółowienie pewnych kwestii, które w treści rozporządzenia ogólnego o ochronie danych osobowych (RODO) zostały pozostawione do uregulowania poszczególnym państwom członkowskim UE. Nowa ustawa zawiera m.in. wyszczególnienie obowiązków i kompetencji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Analiza ryzyka to pojęcie, które jest kluczowe z uwagi na cały system bezpieczeństwa danych osobowych. Pozwala ustalić, jakie są potencjalne zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych oraz pomaga dobrać zabezpieczenia , które będą najbardziej efektywne e dla danej organizacji. Wdrażając odpowiednie środki techniczne i procedury zapewniamy osiągnięcie odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych.

Nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych w wyniku którego może dojść do naruszenia ochrony danych osobowych może wiązać się z koniecznością zapłaty nawet wielomilionowej kary administracyjnej nałożonej przez organ nadzoru. Należy jednak pamiętać, że może nieść za sobą również inne konsekwencje: obowiązek zapłacenia odszkodowania, a w ściśle określonych przypadkach może się wiązać nawet z odpowiedzialnością karną.

Pomimo niewątpliwych zalet, monitoring wizyjny niesie za sobą wiele zagrożeń, zwłaszcza dla prywatności osób, które zostają uchwycone przez czujne oko kamery. W związku z chęcią zapewnienia ochrony danych osobowych w takich przypadkach, konieczne stało się stworzenie podstawowych zasad dotyczących stosowania monitoringu wizyjnego.

Przepisy RODO umożliwiają przetwarzanie danych osobowych m.in. w celu prowadzenia działań marketingowych dotyczących promocji własnych produktów i usług oraz, w niektórych sytuacjach, produktów i usług oferowanych przez podmioty trzecie. Konieczne jest jednak spełnienie przy tym pewnych wymogów, wynikających z RODO.

Wielu przedsiębiorców, chcąc stworzyć pozytywny wizerunek firmy publikuje na stronie internetowej szczegółowe informacje dotyczące swoich pracowników - wykształcenie, przebiegu ich kariery zawodowej, a do opisu dodaje zdjęcie. Takie działania niewątpliwie korzystnie wpływają na renomę firmy, czy jednak są zgodne z prawem? Czy pracodawca może przetwarzać wizerunek pracownika?