W tym artykule dowiesz się między innymi: jakie cele przyświecały wprowadzeniu RODO w Unii Europejskiej, co RODO oznacza dla przedsiębiorców, jakie prawa mają osoby fizyczne oraz jakie kary przewiduje unijne rozporządzenie?

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych to kluczowa formalność, wymagana przez RODO. Nie we wszystkich sytuacjach jest ona jednak konieczna, a jej sposoby jej uzyskania mogą się różnić. Sprawdź, co konkretnie mówią przepisy o ochronie danych i jak zastosować je w praktyce.

Poza oczywistymi korzyściami wynikającymi z anonimizacji danych polegającymi na uzyskiwaniu zgodności z przepisami prawa, istnieje jeszcze wiele innych. Anonimizacja umożliwia organizacjom przetwarzanie informacji wrażliwych w sposób bezpieczny, minimalizując ryzyko naruszenia prywatności użytkowników czy ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa. Umożliwia korzystanie z informacji w celach badawczych i statystycznych bez naruszania prywatności jednostek.

Wizerunek to nasze dobro osobiste, które podlega konstytucyjnej ochronie godności ludzkiej. Dzięki Internetowi wykorzystanie wizerunku — jego publikacja lub udostępnienie — jest możliwe na nieograniczoną skalę. Musimy jednak pamiętać, że rozpowszechnienie wymaga zgody osoby, której wizerunek został utrwalony (chyba że spełnione zostaną wyjątki).

W związku z zaistniałą sytuacją pojawiły się liczne kontrowersje, co do sposobu, podstaw prawnych i możliwości przetwarzania danych osobowych przez administratorów i podmioty przetwarzające. Rzecz głównie dotyczy pracodawców, którzy z jednej strony zobowiązani są do zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzania danych, z drugiej zaś – do zachowania bezpieczeństwa zdrowia i życia pracowników.

Zmiany prawa, z którymi przyszło się zmierzyć branży rekrutacyjnej po wejściu w życie rozporządzenia ogólnego w sprawie ochrony danych osobowych (RODO), wywołują jednak coraz więcej emocji i rodzą pytania, w jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane osobowe kandydatów. Naprzeciw tym problemom wyszła grupa robocza zbudowana z przedstawicieli portalu Pracuj.pl oraz eRecruiter, która właśnie poddała pod społeczne konsultacje projekt pierwszego w Polsce Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.