Tylko w 2022 r. stworzono 32 000 stron nowych przepisów. Naturalnie wymusza to większe skupienie na przestrzeganiu obowiązującego prawa, by interesy firmy nie zostały narażone na zbędne koszty, czy utratę wiarygodności — to główne zadania compliance.

Inspektor ochrony danych osobowych, klauzule RODO, procedury dotyczące przetwarzania danych - wszystkie te elementy muszą prawidłowo działać, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami i uniknąć kar. Podstawowym narzędziem, które pozwala sprawdzić, czy Twoja organizacja rzeczywiście stosuje ochronę danych, jest audyt RODO.

Akta osobowe pracownika to jedno z najważniejszych narzędzi w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Stanowią one kompleksowe i poufne zbiory dokumentów dotyczących pracownika, gromadząc informacje związane z jego zatrudnieniem, wynagrodzeniem, historią zawodową, a także wiele innych aspektów.

W tym artykule dowiesz się między innymi: jakie cele przyświecały wprowadzeniu RODO w Unii Europejskiej, co RODO oznacza dla przedsiębiorców, jakie prawa mają osoby fizyczne oraz jakie kary przewiduje unijne rozporządzenie?

Zawiłość przepisów związanych z ochroną danych osobowych sprawia, że przedsiębiorcy wciąż są niepewni relacji w systemie ochrony danych, a przede wszystkim tego, kto jest administratorem danych, a kto podmiotem przetwarzającym. Zdefiniowanie tych pojęć i określenie stosunków między nimi jest kluczowe do ustalenia zakresu odpowiedzialności za chronione prawem dane.

Poza oczywistymi korzyściami wynikającymi z anonimizacji danych polegającymi na uzyskiwaniu zgodności z przepisami prawa, istnieje jeszcze wiele innych. Anonimizacja umożliwia organizacjom przetwarzanie informacji wrażliwych w sposób bezpieczny, minimalizując ryzyko naruszenia prywatności użytkowników czy ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa. Umożliwia korzystanie z informacji w celach badawczych i statystycznych bez naruszania prywatności jednostek.