Akta osobowe pracownika to jedno z najważniejszych narzędzi w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Stanowią one kompleksowe i poufne zbiory dokumentów dotyczących pracownika, gromadząc informacje związane z jego zatrudnieniem, wynagrodzeniem, historią zawodową, a także wiele innych aspektów.

Przetwarzanie danych osobowych jest w każdej firmie niezbędne do wykonywania podstawowych obowiązków związanych z funkcjonowaniem działalności. Z przepisów prawa wynika, że przetwarzanie danych osobowych może być konieczne do: wykonania umowy, ewentualnej obrony przed roszczeniami czy też dochodzenia roszczeń z tytułu zawartych umów.

"Przetwarzanie danych osobowych" jest jednym z kluczowych pojęć związanych z ochroną prywatności w dzisiejszym świecie cyfrowym. Oznacza ono wszelkie operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak m.n. zbieranie, przechowywanie, czy udostępnianie ich innym podmiotom.

24 lutego 2023 r. Administracja Cyberprzestrzeni Chin (CAC) opublikowała ostateczną wersję środków dotyczących standardowej umowy o transgranicznym przekazywaniu danych osobowych wraz ze standardową umową jako harmonogramem. Środki wejdą w życie 1 czerwca 2023 r. i zapewnią sześciomiesięczny okres karencji.

Często zastanawiamy się z jakim rodzajem danych osobowych mamy do czynienia: dane osobowe zwykłe czy dane osobowe wrażliwe? Jak określić jakie dane osoby fizycznej widzimy przed sobą? Jak wygląda ochrona różnych kategorii danych i w jakich przypadkach ich przetwarzanie jest niezbędne albo dozwolone?

Z tego artykułu dowiesz się: czym jest powierzenie przetwarzania danych osobowych; jakie elementy musi zawierać umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych; jakie obowiązki spoczywają na administratorze i podmiocie przetwarzającym;