Wraz z wprowadzeniem ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) w 2018 roku, zmieniło się podejście do zagadnienia przetwarzania danych. Wzmocnienie pozycji osób, których dane dotyczą, jest wyraźnie widoczne w wielu przepisach RODO. RODO wprowadziło nie tylko zasady mówiące o regulacji samego procesu, lecz także te, które dotyczą np. jakości, aktualności, prawidłowości przetwarzanych danych osobowych.

RODO jest aktem unijnym odnoszącym się do tego, w jaki sposób poprawnie i zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe, w tym dane pracowników.

Ustawa o ochronie danych osobowych, poprzedzająca ogólne rozporządzenie o ochronie danych to jedna z kluczowych regulacji prawnych dotyczących ochrony prywatności i danych osobowych w Polsce. Artykuł przedstawia streszczenie tego dokumentu, omawiając m.in. cele, zakres i podstawowe zasady przetwarzania danych osobowych, a także prawa osób, których dane są przetwarzane.

Biuro Komisarza ds. Informacji — niezależny organ Wielkiej Brytanii zajmujący się przestrzeganiem praw informacyjnych — wydał nowe wytyczne dla inżynierów oprogramowania, projektantów UX i menedżerów produktów. Poradnik z wytycznymi ma wesprzeć zespoły techniczne w osadzaniu i priorytetyzowaniu ochrony danych w swoich produktach i usługach.

Od 25 maja 2018 roku w Unii Europejskiej obowiązuje Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wdrożenie RODO wymagało wprowadzenia szeregu zmian w dotychczasowych aktach prawnych. Nowelizacja tych dokumentów miała na celu dostosowanie ich do wymagań RODO oraz zapewnienie większej ochrony prywatności i danych osobowych. Jednym z najważniejszych aktów, które uległy zmianie, jest Ustawa o Ochronie Danych Osobowych.

Zmiany prawa, z którymi przyszło się zmierzyć branży rekrutacyjnej po wejściu w życie rozporządzenia ogólnego w sprawie ochrony danych osobowych (RODO), wywołują jednak coraz więcej emocji i rodzą pytania, w jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane osobowe kandydatów. Naprzeciw tym problemom wyszła grupa robocza zbudowana z przedstawicieli portalu Pracuj.pl oraz eRecruiter, która właśnie poddała pod społeczne konsultacje projekt pierwszego w Polsce Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.