Oprócz administracyjnych kar pieniężnych, które mogą być skutkiem naruszenia RODO przez administratora lub podmiot przetwarzający i są nakładane na podstawie przepisów prawa administracyjnego, istnieje również inna ścieżka karania za naruszenia przepisów RODO. Można to robić na drodze cywilnoprawnej, co oznacza, że osoby, których prawa i wolności zostały naruszone przez niewłaściwe przetwarzanie ich danych osobowych, mogą dochodzić roszczeń na drodze sądowej.

Mimo iż RODO towarzyszy nam już ponad 5 lat, to nadal znajdą się osoby, którym termin "administrator", "ADO" kojarzyć się będzie głównie z serwisem IT. Jest też jednak spore grono odpowiedzialnych przedsiębiorców, którzy po prostu mają wątpliwości co do prawidłowości realizacji elementarnych obowiązków w obszarze przetwarzania danych osobowych. Już samo wskazanie własnej roli w procesach przetwarzania danych osobowych może przysparzać im licznych wątpliwości.

Akta osobowe pracownika to jedno z najważniejszych narzędzi w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Stanowią one kompleksowe i poufne zbiory dokumentów dotyczących pracownika, gromadząc informacje związane z jego zatrudnieniem, wynagrodzeniem, historią zawodową, a także wiele innych aspektów.

Wraz z wprowadzeniem ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) w 2018 roku, zmieniło się podejście do zagadnienia przetwarzania danych. Wzmocnienie pozycji osób, których dane dotyczą, jest wyraźnie widoczne w wielu przepisach RODO. RODO wprowadziło nie tylko zasady mówiące o regulacji samego procesu, lecz także te, które dotyczą np. jakości, aktualności, prawidłowości przetwarzanych danych osobowych.

Jednym z Twoich ważniejszych obowiązków, jako pracodawcy jest zadbanie o dokumentację Twoich pracowników czy kandydatów do pracy. Oczywiście wszyscy pamiętamy i dbamy o ochronę danych osobowych i tajnych informacji pracowników, zatrudnionych aktualnie, lecz musisz pamiętać również o zabezpieczeniu danych także tych osób, z którymi już rozwiązałeś umowę.

Chat GPT w ostatnim czasie mocno rozgrzał publiczną debatę nad przydatnością, zasadnością i bezpieczeństwem wykorzystania AI (artificial intelligence). W związku z nieustannym rozwojem i doskonaleniem sztucznej inteligencji konieczne jest możliwie szybkie uregulowanie tego obszaru. Próbę tę podjęła Unia Europejska, która w opisanym poniżej rozporządzeniu (AI Act) próbuje wprowadzić sztuczną inteligencję w ramy prawne na poziomie europejskim.