Inspektor ochrony danych, to, za motywem 97 preambuły do RODO: osoba dysponującą wiedzą fachową na temat prawa i praktyk w dziedzinie ochrony danych osobowych. Motyw 97 przewiduje, że niezbędny poziom wiedzy fachowej, którym powinien wykazywać się Inspektor ochrony danych należy ustalić w szczególności w świetle prowadzonych operacji przetwarzania danych oraz ochrony, której wymagają przetwarzane dane osobowe.

Jednym z Twoich ważniejszych obowiązków, jako pracodawcy jest zadbanie o dokumentację Twoich pracowników czy kandydatów do pracy. Oczywiście wszyscy pamiętamy i dbamy o ochronę danych osobowych i tajnych informacji pracowników, zatrudnionych aktualnie, lecz musisz pamiętać również o zabezpieczeniu danych także tych osób, z którymi już rozwiązałeś umowę.

Chat GPT w ostatnim czasie mocno rozgrzał publiczną debatę nad przydatnością, zasadnością i bezpieczeństwem wykorzystania AI (artificial intelligence). W związku z nieustannym rozwojem i doskonaleniem sztucznej inteligencji konieczne jest możliwie szybkie uregulowanie tego obszaru. Próbę tę podjęła Unia Europejska, która w opisanym poniżej rozporządzeniu (AI Act) próbuje wprowadzić sztuczną inteligencję w ramy prawne na poziomie europejskim.

Współadministracja danymi osobowymi to szczególna sytuacja, w której dwóch lub więcej administratorów danych odpowiada za przetwarzanie tych samych danych osobowych. Współadministratorzy muszą określić swoje wzajemne relacje i sposób, w jaki będą wykonywać obowiązki wynikające z RODO. W szczególności muszą określić to, jak będą realizować prawa osób, których dane są przez nich wspólnie przetwarzane.

Pojęcie administratora odgrywa kluczową rolę w procesie ochrony danych osobowych, przede wszystkim ze względu na odpowiedzialność za bezpieczeństwo ich przetwarzania, czy też możliwość realizacji praw podmiotów danych. Kto może być administratorem danych osobowych, czym jest współadministrowanie, oraz jak określić cele i sposoby przetwarzania danych przeczytasz poniżej.

Projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy był gorącym tematem ostatnich miesięcy zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. 21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja, która reguluje m.in. zagadnienia kontroli trzeźwości pracowników w zakładzie pracy.