Mobilne urządzenia wielu pracowników - telefony i laptopy - zawierają bazy danych kontrahentów firmy, historię wszystkich kontaktów oraz dane osobowe klientów i współpracowników. Z tego powodu niezbędne jest należyte ich zabezpieczenie przed naruszeniami ochrony danych osobowych.

Zarówno na etapie rekrutacji, jak i po zatrudnieniu pracownika pracodawca uzyskuje od niego szereg informacji. Zgodnie z zasadą minimalizacji danych RODO, pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika tylko w możliwie ograniczonym zakresie i jedynie wtedy, gdy ma ku temu odpowiednią podstawę. Jakie konkretnie dane może zbierać według Kodeksu pracy? Co z prawem do prywatności? Jak zbierać dane biometryczne i jak uzyskać zgodę na przetwarzanie danych od pracownika? O tym poniżej.

Wielu przedsiębiorców, chcąc stworzyć pozytywny wizerunek firmy publikuje na stronie internetowej szczegółowe informacje dotyczące swoich pracowników - wykształcenie, przebiegu ich kariery zawodowej, a do opisu dodaje zdjęcie. Takie działania niewątpliwie korzystnie wpływają na renomę firmy, czy jednak są zgodne z prawem? Czy pracodawca może przetwarzać wizerunek pracownika?

Służba zdrowia nie istnieje bez danych osobowych. Szpitale, przychodnie czy kliniki przetwarzają nie tylko dane osobowe swojego personelu, ale przede wszystkim pacjentów, w tym zarówno dorosłych jak i dzieci. W przechowywanej dokumentacji medycznej znajdują się przede wszystkim dane sensytywne, dlatego muszą podlegać właściwej ochronie przed wszelkimi naruszeniami.

W RODO została uregulowana nowa możliwość uzyskania przez administratorów danych osobowych certyfikatów, które potwierdzają, przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych. Posiadanie certyfikatu zgodności z RODO może przełożyć się na zwiększone zaufanie klientów, którzy powierzają takiemu administratorowi swoje dane osobowe.

RODO czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych, określane jest mianem rewolucji w zakresie ochronie danych osobowych. Ale czy tak jest naprawdę? Z punktu widzenia użytkowników sieci, zdecydowanie. Nowe przepisy pozwolą internautom świadomie zarządzać swoimi danymi osobowymi. Od 25 maja każdy użytkownik otrzyma pakiet praw, dzięki którym będzie mógł wyraźniej zwiększyć ochronę swoich danych osobowych w internecie.