AI Act wprowadził szereg wymogów dla dostawców i użytkowników systemów sztucznej inteligencji, które będą musiały zapewnić bezpieczeństwo użytkowników oraz spełniać określone standardy w zakresie etyki i transparentności. Niniejszy artykuł skupi się na wykorzystywaniu sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) i Rozporządzenia AI Act.

Irlandzki organ ochrony danych (Data Protection Comission) przeprowadził rozmowy z przedstawicielami META, w wyniku których spółka zawiesiła wykorzystanie danych osobowych do trenowania swoich modeli językowych działających w oparciu o sztuczną inteligencję. META nie będzie wykorzystywać w tym celu treści udostępnianych publicznie przez dorosłych użytkowników serwisów społecznościowych należących do spółki na terenie Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

W erze cyfryzacji i szybko rozwijającej się technologii sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w różnych sektorach. Od medycyny i ochrony zdrowia, przez finansowe technologie po handel elektroniczny - AI przetwarza ogromne ilości danych osobowych, aby dostarczać coraz to lepsze usługi i produkty. W związku z tym zgodność z RODO staje się kluczowym wyzwaniem, którego celem jest zwiększenie bezpieczeństwa danych osobowych.

Chat GPT w ostatnim czasie mocno rozgrzał publiczną debatę nad przydatnością, zasadnością i bezpieczeństwem wykorzystania AI (artificial intelligence). W związku z nieustannym rozwojem i doskonaleniem sztucznej inteligencji konieczne jest możliwie szybkie uregulowanie tego obszaru. Próbę tę podjęła Unia Europejska, która w opisanym poniżej rozporządzeniu (AI Act) próbuje wprowadzić sztuczną inteligencję w ramy prawne na poziomie europejskim.

Unijna AI Act została zatwierdzona przez Parlament Europejski i Radę. Akt zostanie opublikowany w Dzienniku Urzędowym UE i wejdzie w życie dwadzieścia dni po publikacji. Od tego dnia rozpoczynają się okresy przejściowe, w tym zakazy po 6 miesiącach i obowiązki wysokiego ryzyka po 12 miesiącach, a większość przepisów wejdzie w życie po 24 miesiącach.