Zmiany prawa, z którymi przyszło się zmierzyć branży rekrutacyjnej po wejściu w życie rozporządzenia ogólnego w sprawie ochrony danych osobowych (RODO), wywołują jednak coraz więcej emocji i rodzą pytania, w jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane osobowe kandydatów. Naprzeciw tym problemom wyszła grupa robocza zbudowana z przedstawicieli portalu Pracuj.pl oraz eRecruiter, która właśnie poddała pod społeczne konsultacje projekt pierwszego w Polsce Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.

Wraz z rozwojem technologii, stosowanie w firmach nowoczesnych rozwiązań, bazujących na danych biometrycznych, stało się rzeczywistością. Choć wykorzystywane są do zabezpieczenia najważniejszych informacji, same stanowią szczególną kategorię danych osobowych - dane wrażliwe, wymagającą najwyższego stopnia ochrony.

Służba zdrowia nie istnieje bez danych osobowych. Szpitale, przychodnie czy kliniki przetwarzają nie tylko dane osobowe swojego personelu, ale przede wszystkim pacjentów, w tym zarówno dorosłych jak i dzieci. W przechowywanej dokumentacji medycznej znajdują się przede wszystkim dane sensytywne, dlatego muszą podlegać właściwej ochronie przed wszelkimi naruszeniami.

Wśród wielu pojęć pojawiających się na gruncie RODO zaciekawienie może budzić powtarzające się w kilku miejscach słowo „pseudonimizacja”. Słowo to nie występowało do tej pory w polskich przepisach, w których jak już, to była mowa o „anonimizacji”. Pomimo tego, że oba te pojęcia dotyczą ochrony danych osobowych, znacząco się od siebie różnią. Jaki jest ich cel i zastosowanie?

Pojęcie danych osobowych jest jednym z filarów, na którym opiera się obecne prawo dotyczące ochrony danych osobowych. Na jego gruncie możemy wyróżnić dane zwykłe oraz dane szczególnie chronione. Czym różnią się od siebie? Kiedy możemy przetwarzać dane zwykłe oraz dane wrażliwe? Jakie zmiany wprowadza w tym zakresie RODO?

Jednolity tekst Ustawy o Ochronie Danych Osobowych.