Zgoda na przetwarzanie danych osobowych to kluczowa formalność, wymagana przez RODO. Nie we wszystkich sytuacjach jest ona jednak konieczna, a jej sposoby jej uzyskania mogą się różnić. Sprawdź, co konkretnie mówią przepisy o ochronie danych i jak zastosować je w praktyce.

Pojęcie „dane osobowe” jest powszechnie znane, ale w praktyce nie zawsze jest jasne, co i w jakich sytuacjach zaliczyć do informacji chronionych. Czy samo nazwisko i imię jakiejś osoby to już dane osobowe?

Jakie były kluczowe etapy ewolucji prawnego i technologicznego kontekstu, który kształtował ochronę prywatności i bezpieczeństwo danych osobowych na terytorium wspólnoty europejskiej? Jakie były pierwsze kroki Polski w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych? Dowiedz się już teraz!

RODO jest aktem unijnym odnoszącym się do tego, w jaki sposób poprawnie i zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe, w tym dane pracowników.

Przetwarzanie danych osobowych jest w każdej firmie niezbędne do wykonywania podstawowych obowiązków związanych z funkcjonowaniem działalności. Z przepisów prawa wynika, że przetwarzanie danych osobowych może być konieczne do: wykonania umowy, ewentualnej obrony przed roszczeniami czy też dochodzenia roszczeń z tytułu zawartych umów.

Często zastanawiamy się z jakim rodzajem danych osobowych mamy do czynienia: dane osobowe zwykłe czy dane osobowe wrażliwe? Jak określić jakie dane osoby fizycznej widzimy przed sobą? Jak wygląda ochrona różnych kategorii danych i w jakich przypadkach ich przetwarzanie jest niezbędne albo dozwolone?