Rynek e-commerce w Polsce rozwija się niezwykle dynamicznie. Choć pod koniec zeszłego roku, ponad połowa Polaków deklarowała, że robi zakupy za pośrednictwem Internetu, to aktualne prawo o ochronie danych osobowych nie zawierało szczegółowych regulacji, które zagwarantowałyby bezpieczeństwo konsumentów. RODO to zmienia.

Działy HR w firmach muszą dokładnie przyjrzeć się swoim metodom pracy podczas poszukiwania nowych pracowników. RODO, czyli Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, od 25 maja tego roku będzie obowiązywało na terenie całej Unii Europejskiej i wprowadzi znaczące zmiany w obszarze rekrutacji.

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które zastąpi przepisy dotychczasowej ustawy o ochronie danych osobowych. Im mniej czasu pozostało na wdrożenie przepisów RODO, tym większe poczucie chaosu i dezinformacji. Pojawia się wiele wątpliwości i pytań, na które często brakuje rzeczowych odpowiedzi. Czym tak naprawdę jest RODO? Rozwiewamy największe mity dotyczące rozporządzenia.

RODO czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych, określane jest mianem rewolucji w zakresie ochronie danych osobowych. Ale czy tak jest naprawdę? Z punktu widzenia użytkowników sieci, zdecydowanie. Nowe przepisy pozwolą internautom świadomie zarządzać swoimi danymi osobowymi. Od 25 maja każdy użytkownik otrzyma pakiet praw, dzięki którym będzie mógł wyraźniej zwiększyć ochronę swoich danych osobowych w internecie.

Kluczowe zmiany, które wprowadza RODO, dotyczą w dużej mierze sieci, dzięki czemu każdy użytkownik Internetu zyskuje narzędzia do świadomego zarządzania swoimi danymi osobowymi.

Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych osobowych są niezbędne, aby móc zagwarantować, że przetwarzanie odbywa się zgodnie z prawem. Jedną z przesłanek legalizujących przetwarzanie danych osobowych według RODO jest zgoda osoby, której dane dotyczą, częstym tego przypadkiem jest klauzula CV.