Urząd Ochrony Danych Osobowych wychodząc naprzeciw coraz częstszym pytaniom dotyczącym możliwości wykorzystania imiennego adresu e-mail byłego pracownika, w styczniu 2020 r. opublikował w tej sprawie opinię, w której jednoznacznie wskazał, że zachowanie takiego adresu jest dopuszczane przez prawo i przy spełnieniu pewnych, ściśle określonych warunków nie narusza ono przepisów z zakresu ochrony danych osobowych.

Ustanowiony w 2006 roku dla upamiętnienia rocznicy otwarcia do podpisu Konwencji 108 Rady Europy – najstarszego aktu prawnego, regulującego zagadnienia ochrony danych osobowych, co roku skłania do refleksji nad zagadnieniami związanymi z jedną z najbardziej intymnych sfer naszego życia, stanowi okazję do uwrażliwienia nas wszystkich na kwestie związane z prawem do prywatności, co jest szczególnie ważne w dobie postępu technologicznego i rozwoju gospodarki opartej na danych.

Mijający rok obfitował w przeprowadzone przez Prezesa UODO kontrole i postępowania administracyjne. Kary za nieprzestrzeganie przepisów RODO (niektóre z nich bardzo dotkliwe) nie funkcjonują już tylko w sferze wyobraźni, ale stały się faktem.

11 grudnia 2019 r. po dziewięciu miesiącach od wydania przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pierwszej decyzji w sprawie nałożenia kary finansowej na wywiadownię gospodarczą Bisnode Polska sp. z.o.o, wojewódzki sąd administracyjny w Warszawie (WSA) uchylił tę karę nakazując dokonanie ponownej analizy.

Decyzją Urzędu Ochrony Danych Osobowych ponad 201 tys. zł ma zapłacić spółka ClickQuickNow działająca w branży reklamowej za utrudnianie realizacji prawa do wycofania zgody na przetwarzanie danych. Zdaniem UODO Spółka lekceważyła prawa do wycofania zgody na przetwarzanie danych oraz prawa do bycia zapomnianym.

Pracownicze plany kapitałowe – system prywatnego i długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Obowiązkowy dla pracodawców i dobrowolny dla pracowników. Jako trzeci filar systemu emerytalnego tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Z jednej strony szansa na lepszą przyszłość z drugiej dodatkowe obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych.