W 2018 roku, kiedy w życie wchodziło RODO (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) – nasze skrzynki mailowe zapełniały się długimi klauzulami.

25 maja 2022 miną 4 lata odkąd zaczęło obowiązywać ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych osobowych (RODO). Lista administracyjnych kar finansowych nałożonych przez europejskie organy nadzorcze w związku z naruszeniami RODO, w Polsce i w całej Unii Europejskiej, jest naprawdę ogromna. Od maja 2018 do kwietnia 2022 roku opublikowano ponad 1100 decyzji wydanych przez organy nadzorcze właściwe danemu państwu (stan na 13 kwietnia 2022).

4 czerwca 2021 roku w Brukseli Komisja Europejska przyjęła dwa zestawy standardowych klauzul umownych. Jeden do zastosowania w relacji administrator danych, a podmiot przetwarzający dane i drugi, umożliwiający przekazywanie danych osobowych do państw trzecich. Są one odpowiedzią na nowe wymogi wynikające z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz skupiają się na potrzebach podyktowanych przez współczesny biznes.

Zastanawiasz się nad rozwojem swoich kwalifikacji zawodowych, brakuje Ci praktycznej wiedzy na temat sposobów spełnienia wymogów prawa w zakresie ochrony danych osobowych – nie czekaj i skorzystaj z oferty usług LexDigital.

TSUE zablokował „Privacy Shield” („Tarczę prywatności”). Powodem jest zbyt łatwy dostęp amerykańskich służb tj. amerykańskiej Agencji Bezpieczeństwa Narodowego do danych Europejczyków. Co więcej, odbywa się to bez kontroli sądowej, a obywatele UE nie mają w praktycznie żadnej możliwości podważenia decyzji o wglądzie do informacji na ich temat.

Po zakończeniu pandemii zmiany w podejściu do zarządzania w organizacjach mogą być widoczne w kilku obszarach. Jednym z takich obszarów może być tryb i miejsce wykonywania pracy.