Mobilne urządzenia wielu pracowników - telefony i laptopy - zawierają bazy danych kontrahentów firmy, historię wszystkich kontaktów oraz dane osobowe klientów i współpracowników. Z tego powodu niezbędne jest należyte ich zabezpieczenie przed naruszeniami ochrony danych osobowych.

Proces rekrutacji nowych pracowników wymaga zapoznania się z szeregiem informacji o kandydatach. Kwestię tego, jakie dane osobowe pracowników może przetwarzać pracodawca, szczegółowo regulują przepisy prawa. Czy klauzula CV, czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji jest obowiązkowa?

Internetowi giganci mieli sporo pracy w związku z nowymi przepisami o ochronie danych osobowych. Niektórzy wskazywali, że unijne rozporządzenie ma uderzyć głównie w międzynarodowe korporacje, gromadzące setki tysięcy informacji o użytkownikach sieci. Jak poradziło sobie z dostosowywaniem się do RODO Google?

RODO - większość z nas rozumie co oznacza ten skrót i wie, co się pod nim kryje. Są jednak też i tacy, którzy nie mają czasu na zapoznanie się z podstawowymi regulacjami, czy też w ogóle nie są nimi zainteresowani. Każdego z nas może jednak spotkać taka sytuacja, gdy na naszą skrzynkę e-mail trafią wezwania do usunięcia naruszeń czy zapłaty. Jak reagować w takich sytuacjach?

Przepisy polskiego prawa umożliwiają obywatelom uzyskanie informacji o działaniu organów państwa. Ma to na celu zapewnienie transparentności sprawowania władzy. Dostęp do informacji publicznej był jednak ograniczony. Ustawa o ochronie danych osobowych limitowała możliwość uzyskania informacji, ze względu na prywatność osób sprawujących władzę. Czy RODO to zmieni?

Zgodnie z nowym rozporządzeniem ogólnym o ochronie danych osobowych (RODO) konieczne staje się poinformowanie osoby, od której zbierane są dane (np. kandydata na pracownika) o szeregu informacji dotyczących administratora oraz o prawach przysługujących tej osobie. Niezbędne będzie również dostosowanie klauzul zgody na przetwarzanie danych osobowych, jakich należy oczekiwać od osób przesyłających CV.