Działy HR w firmach muszą dokładnie przyjrzeć się swoim metodom pracy podczas poszukiwania nowych pracowników. RODO, czyli Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, od 25 maja tego roku będzie obowiązywało na terenie całej Unii Europejskiej i wprowadzi znaczące zmiany w obszarze rekrutacji.
Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zacznie obowiązywać od 25 maja tego roku. Wprowadzi szereg zmian do już istniejących przepisów, ale również nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie ochrony danych osobowych.
Pojęcie danych osobowych jest jednym z filarów, na którym opiera się obecne prawo dotyczące ochrony danych osobowych. Na jego gruncie możemy wyróżnić dane zwykłe oraz dane szczególnie chronione. Czym różnią się od siebie? Kiedy możemy przetwarzać dane zwykłe oraz dane wrażliwe? Jakie zmiany wprowadza w tym zakresie RODO?
.png)
Jednolity tekst Ustawy o Ochronie Danych Osobowych.
Skontaktuj się osobiście z doradcą LexDigital - odpowiemy na nurtujące Cię pytania, zaplanujemy spotkanie, przygotujemy spersonalizowaną ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
E-mail: biuro@lexdigital.pl
Tel.: +48 500 214 942
