Obowiązek prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych osobowych, wynikający z art. 30 RODO spoczywa na administratorze danych oraz podmiocie przetwarzającym dane. RODO nie narzuca układu informacji wymaganych w rejestrach. Stanowi jedynie, że rejestry powinny być prowadzone w formie pisemnej. Sprawdź jak przygotować odpowiednio RCP i RKCP.

Niejeden administrator danych przygotowując swoją organizację pod nowy porządek prawny, który wszedł w życie 25 maja 2018, przewertował setki stron internetowych poszukując odpowiedzi na pytania, jak przygotować się na RODO, jak stworzyć dokumentację zgodną z RODO, czy mojej organizacji potrzebna jest polityka bezpieczeństwa zgodna z RODO? Niestety, na próżno szukać jest konkretnej odpowiedzi popartej paragrafami. Dlatego chcemy przedstawić podstawowe informacje nt. polityki bezpieczeństwa.

Proces rekrutacji nowych pracowników wymaga zapoznania się z szeregiem informacji o kandydatach. Kwestię tego, jakie dane osobowe pracowników może przetwarzać pracodawca, szczegółowo regulują przepisy prawa. Czy klauzula CV, czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji jest obowiązkowa?

Przepisy RODO zobowiązują wszystkie firmy przetwarzające dane osobowe do zapewnienia należytych standardów bezpieczeństwa. Przedsiębiorcy przetwarzający dane muszą podjąć szereg środków mających zapewnić odpowiednie zabezpieczenie danych przed ich wyciekiem - zwłaszcza przypadkowym lub celowym zniszczeniem czy nieuprawnionym dostępem osób postronnych.

Działy HR w firmach muszą dokładnie przyjrzeć się swoim metodom pracy podczas poszukiwania nowych pracowników. RODO, czyli Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, od 25 maja tego roku będzie obowiązywało na terenie całej Unii Europejskiej i wprowadzi znaczące zmiany w obszarze rekrutacji.

Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zacznie obowiązywać od 25 maja tego roku. Wprowadzi szereg zmian do już istniejących przepisów, ale również nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie ochrony danych osobowych.