Proces rekrutacji nowych pracowników wymaga zapoznania się z szeregiem informacji o kandydatach. Kwestię tego, jakie dane osobowe pracowników może przetwarzać pracodawca, szczegółowo regulują przepisy prawa. Czy klauzula CV, czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji jest obowiązkowa?

Przepisy RODO zobowiązują wszystkie firmy przetwarzające dane osobowe do zapewnienia należytych standardów bezpieczeństwa. Przedsiębiorcy przetwarzający dane muszą podjąć szereg środków mających zapewnić odpowiednie zabezpieczenie danych przed ich wyciekiem - zwłaszcza przypadkowym lub celowym zniszczeniem czy nieuprawnionym dostępem osób postronnych.

Działy HR w firmach muszą dokładnie przyjrzeć się swoim metodom pracy podczas poszukiwania nowych pracowników. RODO, czyli Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, od 25 maja tego roku będzie obowiązywało na terenie całej Unii Europejskiej i wprowadzi znaczące zmiany w obszarze rekrutacji.

Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zacznie obowiązywać od 25 maja tego roku. Wprowadzi szereg zmian do już istniejących przepisów, ale również nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie ochrony danych osobowych.

Pojęcie danych osobowych jest jednym z filarów, na którym opiera się obecne prawo dotyczące ochrony danych osobowych. Na jego gruncie możemy wyróżnić dane zwykłe oraz dane szczególnie chronione. Czym różnią się od siebie? Kiedy możemy przetwarzać dane zwykłe oraz dane wrażliwe? Jakie zmiany wprowadza w tym zakresie RODO?