Korzystanie z Internetu łączy się ze zbieraniem różnego rodzaju danych o użytkownikach. Część z nich stanowi dane osobowe. RODO nakłada na administratorów stron obowiązek związany z informowaniem użytkowników o danych jakie pozyskuje i przetwarza. Polityka prywatności staje się naturalną formą spełnienia tego obowiązku.

Niełatwo wyobrazić sobie firmę, która nie posługuje się żadnymi narzędziami marketingu. Dla promocji swoich towarów i usług, przedsiębiorcy wysyłają e-maile, smsy, listy i katalogi. Nie byłoby to możliwe bez danych osobowych klientów, czyli ich imion, nazwisk czy adresów, czy to zamieszkania, czy też poczty elektronicznej. Na jakiej podstawie można przetwarzać te dane, by było to zgodne z RODO?

Wraz z rozwojem technologii, stosowanie w firmach nowoczesnych rozwiązań, bazujących na danych biometrycznych, stało się rzeczywistością. Choć wykorzystywane są do zabezpieczenia najważniejszych informacji, same stanowią szczególną kategorię danych osobowych - dane wrażliwe, wymagającą najwyższego stopnia ochrony.

Proces rekrutacji nowych pracowników wymaga zapoznania się z szeregiem informacji o kandydatach. Kwestię tego, jakie dane osobowe pracowników może przetwarzać pracodawca, szczegółowo regulują przepisy prawa. Czy klauzula CV, czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji jest obowiązkowa?

Internetowi giganci mieli sporo pracy w związku z nowymi przepisami o ochronie danych osobowych. Niektórzy wskazywali, że unijne rozporządzenie ma uderzyć głównie w międzynarodowe korporacje, gromadzące setki tysięcy informacji o użytkownikach sieci. Jak poradziło sobie z dostosowywaniem się do RODO Google?

Przepisy polskiego prawa umożliwiają obywatelom uzyskanie informacji o działaniu organów państwa. Ma to na celu zapewnienie transparentności sprawowania władzy. Dostęp do informacji publicznej był jednak ograniczony. Ustawa o ochronie danych osobowych limitowała możliwość uzyskania informacji, ze względu na prywatność osób sprawujących władzę. Czy RODO to zmieni?