Wraz z wprowadzeniem ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) w 2018 roku, zmieniło się podejście do zagadnienia przetwarzania danych. Wzmocnienie pozycji osób, których dane dotyczą, jest wyraźnie widoczne w wielu przepisach RODO. RODO wprowadziło nie tylko zasady mówiące o regulacji samego procesu, lecz także te, które dotyczą np. jakości, aktualności, prawidłowości przetwarzanych danych osobowych.

Jednym z Twoich ważniejszych obowiązków, jako pracodawcy jest zadbanie o dokumentację Twoich pracowników czy kandydatów do pracy. Oczywiście wszyscy pamiętamy i dbamy o ochronę danych osobowych i tajnych informacji pracowników, zatrudnionych aktualnie, lecz musisz pamiętać również o zabezpieczeniu danych także tych osób, z którymi już rozwiązałeś umowę.

Jak przekazać informacje o przetwarzaniu danych w sposób klarowny dla osoby której, dane dotyczą? Czy administrator w Twojej firmie podejmuje prawidłowe kroki dla realizacji obowiązku informacyjnego?

RODO jest aktem unijnym odnoszącym się do tego, w jaki sposób poprawnie i zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe, w tym dane pracowników.

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (dalej jako: Rozporządzenie) określa przypadki, w których właściwy organ nadzorczy może nałożyć administracyjną karę pieniężną za naruszenie przepisów RODO. Dokładnie wskazując na naruszenie ochrony danych osobowych.

Czy wiesz, że minęło właśnie 1826 dni od rozpoczęcia stosowania rozporządzenia o ochronie danych RODO? Zobacz naszą infografikę i poznaj najważniejsze dane oraz statystyki z tego okresu.