Realizacja praw osób, których dane dotyczą zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO).

Osoby fizyczne – czyli niepodważalni bohaterowie RODO – bohaterowie, ponieważ nie powinno ulegać wątpliwościom, że to właśnie ochrona ich danych osobowych była i jest głównym celem wszechobecnego RODO, czyli ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.

Dzień Ochrony Danych Osobowych ustanowiony w 2006 roku dla upamiętnienia rocznicy otwarcia do podpisu Konwencji 108 Rady Europy – najstarszego aktu prawnego, regulującego zagadnienia ochrony danych osobowych, co roku skłania do refleksji nad zagadnieniami związanymi z jedną z najbardziej intymnych sfer naszego życia, jaką jest ochrona prywatności i danych osobowych.

W dniu 28 stycznia każdego roku obchodzimy Dzień Ochrony Danych Osobowych. W tym roku dzień ten wydaje się szczególny z uwagi na fakt, iż w 2018 roku RODO, czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych zaczęło obowiązywać w całej Unii Europejskiej.

Przetwarzanie danych osobowych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu (PUI) to nic innego jak oparcie legalności operacji wykonywanych na danych, na spełnieniu celów administratora z zastrzeżeniem, że cele te są zgodne z prawem i nie godzą w interesy, prawa i wolności osób, których dane dotyczą.

Zmiany prawa, z którymi przyszło się zmierzyć branży rekrutacyjnej po wejściu w życie rozporządzenia ogólnego w sprawie ochrony danych osobowych (RODO), wywołują jednak coraz więcej emocji i rodzą pytania, w jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane osobowe kandydatów. Naprzeciw tym problemom wyszła grupa robocza zbudowana z przedstawicieli portalu Pracuj.pl oraz eRecruiter, która właśnie poddała pod społeczne konsultacje projekt pierwszego w Polsce Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.