Z przyjemnością informujemy, że uwagi zespołu LexDigital do poradnika Urzędu Ochrony Danych Osobowych „Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców” zostały opublikowane przez UODO! Aktualizacja poradników z wytycznymi to wyjście Urzędu naprzeciw potrzebom społecznym i rynkowym.

Niedawno minęło 6 lat, odkąd obowiązują wymogi ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Funkcja Inspektora Ochrony Danych (IOD) oraz jego zadania zostały dość jasno określone w rozporządzeniu i wydaje się, że wszystko powinno być jasne. Skąd zatem tyle wątpliwości dotyczących łączenia stanowiska IOD z innymi obowiązkami? I czy możliwe jest łączenie funkcji IOD ze stanowiskiem compliance officera?

Szwedzki organ nadzorczy (IMY) ukarał Avanza Bank AB grzywną w wysokości 15 mln SEK (ponad 1,3 mln euro) za naruszenie RODO. W okresie od 15 listopada 2019 r. do 2 czerwca 2021 r. Avanza korzystała z Meta Pixel bez wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, co doprowadziło do nieautoryzowanego transferu danych osobowych, w tym identyfikatorów osobistych i informacji finansowych, do Meta (Facebook).

Tylko w 2022 r. stworzono 32 000 stron nowych przepisów. Naturalnie wymusza to większe skupienie na przestrzeganiu obowiązującego prawa, by interesy firmy nie zostały narażone na zbędne koszty, czy utratę wiarygodności — to główne zadania compliance.

Saksoński komisarz ds. ochrony danych i przejrzystości (SDTB) zwraca uwagę na niedopełnienie obowiązków związanych z wykorzystaniem Google Analytics. Dowiedz się więcej o kontroli i o tym, jakie znaczenie dla rynku ma jej wynik.

AI Act wprowadził szereg wymogów dla dostawców i użytkowników systemów sztucznej inteligencji, które będą musiały zapewnić bezpieczeństwo użytkowników oraz spełniać określone standardy w zakresie etyki i transparentności. Niniejszy artykuł skupi się na wykorzystywaniu sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) i Rozporządzenia AI Act.