Akta osobowe pracownika to jedno z najważniejszych narzędzi w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Stanowią one kompleksowe i poufne zbiory dokumentów dotyczących pracownika, gromadząc informacje związane z jego zatrudnieniem, wynagrodzeniem, historią zawodową, a także wiele innych aspektów.

W polityce rolno-spożywczej Unii Europejskiej, cross-compliance to kluczowy element, który łączy rolnictwo z ochroną środowiska, zdrowiem publicznym, dobrostanem zwierząt i bezpieczeństwem żywności. To integralne podejście, które zapewnia, że produkcja rolno-spożywcza jest prowadzona w sposób zrównoważony, etyczny i bezpieczny dla konsumentów.

Każda organizacja, nieważne czy ta mikro, czy duża korporacja, przetwarza informację, które z różnych punktów widzenia są dla niej ważne.

Wraz z wprowadzeniem ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) w 2018 roku, zmieniło się podejście do zagadnienia przetwarzania danych. Wzmocnienie pozycji osób, których dane dotyczą, jest wyraźnie widoczne w wielu przepisach RODO. RODO wprowadziło nie tylko zasady mówiące o regulacji samego procesu, lecz także te, które dotyczą np. jakości, aktualności, prawidłowości przetwarzanych danych osobowych.

Jednym z Twoich ważniejszych obowiązków, jako pracodawcy jest zadbanie o dokumentację Twoich pracowników czy kandydatów do pracy. Oczywiście wszyscy pamiętamy i dbamy o ochronę danych osobowych i tajnych informacji pracowników, zatrudnionych aktualnie, lecz musisz pamiętać również o zabezpieczeniu danych także tych osób, z którymi już rozwiązałeś umowę.

Z tego artykułu dowiesz się jakie korzyści płyną dla organizacji z wdrożenia norm ISO oraz jak skutecznie przeprowadzić proces wdrożenia systemów zarządzania zgodnych z normami ISO przy uwzględnieniu specyfiki prowadzonej działalności na przykładzie normy ISO 27001.