Zastanawiasz się nad rozwojem swoich kwalifikacji zawodowych, brakuje Ci praktycznej wiedzy na temat sposobów spełnienia wymogów prawa w zakresie ochrony danych osobowych – nie czekaj i skorzystaj z oferty usług LexDigital.

Wprowadzenie możliwości sprzedaży w Internecie to bardzo ważna, biznesowa decyzja, która w momencie, kiedy przedsiębiorcy muszą ograniczać koszty wynajmu lokali czy koszty związane z zatrudnieniem, wydaje się być nieunikniona. Warto też mieć na względzie, że prawidłowo przygotowany sklep internetowy umożliwia handel nie tylko na rynku lokalnym czy krajowym, ale też międzynarodowym oraz zakupy o każdej porze dnia i nocy.

Decyzją Urzędu Ochrony Danych Osobowych ponad 201 tys. zł ma zapłacić spółka ClickQuickNow działająca w branży reklamowej za utrudnianie realizacji prawa do wycofania zgody na przetwarzanie danych. Zdaniem UODO Spółka lekceważyła prawa do wycofania zgody na przetwarzanie danych oraz prawa do bycia zapomnianym.

Niełatwo wyobrazić sobie firmę, która nie posługuje się żadnymi narzędziami marketingu. Dla promocji swoich towarów i usług, przedsiębiorcy wysyłają e-maile, smsy, listy i katalogi. Nie byłoby to możliwe bez danych osobowych klientów, czyli ich imion, nazwisk czy adresów, czy to zamieszkania, czy też poczty elektronicznej. Na jakiej podstawie można przetwarzać te dane, by było to zgodne z RODO?

Proces rekrutacji nowych pracowników wymaga zapoznania się z szeregiem informacji o kandydatach. Kwestię tego, jakie dane osobowe pracowników może przetwarzać pracodawca, szczegółowo regulują przepisy prawa. Czy klauzula CV, czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji jest obowiązkowa?

Internetowi giganci mieli sporo pracy w związku z nowymi przepisami o ochronie danych osobowych. Niektórzy wskazywali, że unijne rozporządzenie ma uderzyć głównie w międzynarodowe korporacje, gromadzące setki tysięcy informacji o użytkownikach sieci. Jak poradziło sobie z dostosowywaniem się do RODO Google?