Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał 1 października 2019 r., że zaznaczone domyślnie okienko wyboru pojawiające się na stronie internetowej nie jest wystarczające, aby móc na tej stronie umieścić cookies.

Po przeprowadzonej w czerwcu kontroli przez Comissão Nacional de Protecção de Dados, w skrócie CNPD – portugalski organ nadzorczy zajmujący się ochroną danych osobowych, nałożona została kara opiewająca na 400 tysięcy euro.

Wraz z rozwojem technologii, stosowanie w firmach nowoczesnych rozwiązań, bazujących na danych biometrycznych, stało się rzeczywistością. Choć wykorzystywane są do zabezpieczenia najważniejszych informacji, same stanowią szczególną kategorię danych osobowych - dane wrażliwe, wymagającą najwyższego stopnia ochrony.

Internetowi giganci mieli sporo pracy w związku z nowymi przepisami o ochronie danych osobowych. Niektórzy wskazywali, że unijne rozporządzenie ma uderzyć głównie w międzynarodowe korporacje, gromadzące setki tysięcy informacji o użytkownikach sieci. Jak poradziło sobie z dostosowywaniem się do RODO Google?

Zarówno na etapie rekrutacji, jak i po zatrudnieniu pracownika pracodawca uzyskuje od niego szereg informacji. Zgodnie z RODO - zasada minimalizacji danych - pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracowników tylko w możliwie ograniczonym zakresie i jedynie wtedy, gdy ma ku temu odpowiednią podstawę. Jakie konkretnie dane może zbierać?

Portale społecznościowe na stałe zagościły w naszej rzeczywistości, nie tylko internetowej - stały się naturalną częścią naszego życia. Z najpopularniejszego z nich - Facebooka, korzystają ponad dwa miliardy ludzi. Codzienna aktywność użytkowników generuje niezliczoną ilość danych, także osobowych, które powinny być zabezpieczone. Czy Facebook musi przestrzegać zasad RODO?