Rynek e-commerce w Polsce rozwija się niezwykle dynamicznie. Choć pod koniec zeszłego roku, ponad połowa Polaków deklarowała, że robi zakupy za pośrednictwem Internetu, to aktualne prawo o ochronie danych osobowych nie zawierało szczegółowych regulacji, które zagwarantowałyby bezpieczeństwo konsumentów. RODO to zmienia.

Działy HR w firmach muszą dokładnie przyjrzeć się swoim metodom pracy podczas poszukiwania nowych pracowników. RODO, czyli Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, od 25 maja tego roku będzie obowiązywało na terenie całej Unii Europejskiej i wprowadzi znaczące zmiany w obszarze rekrutacji.

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które zastąpi przepisy dotychczasowej ustawy o ochronie danych osobowych. Im mniej czasu pozostało na wdrożenie przepisów RODO, tym większe poczucie chaosu i dezinformacji. Pojawia się wiele wątpliwości i pytań, na które często brakuje rzeczowych odpowiedzi. Czym tak naprawdę jest RODO? Rozwiewamy największe mity dotyczące rozporządzenia.

Kluczowe zmiany, które wprowadza RODO, dotyczą w dużej mierze sieci, dzięki czemu każdy użytkownik Internetu zyskuje narzędzia do świadomego zarządzania swoimi danymi osobowymi.

Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych osobowych są niezbędne, aby móc zagwarantować, że przetwarzanie odbywa się zgodnie z prawem. Jedną z przesłanek legalizujących przetwarzanie danych osobowych według RODO jest zgoda osoby, której dane dotyczą, częstym tego przypadkiem jest klauzula CV.

Nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych, wprowadza karę w wysokości nawet do 3 lat więzienia, za przetwarzanie danych wbrew prawu. Przestępstwo może popełnić każdy, kto w firmie przetwarza dane - członek zarządu spółki, czy szeregowy pracownik. Każdy, kto dopuścił się naruszenia przepisów ustawy.