Nowa ustawa o ochronie danych osobowych, która ureguluje kwestie związane z RODO w porządku krajowym, procesowana jest od ponad roku. Prace nad nią powoli dobiegają końca - projekt został przekazany pod obrady Rady Ministrów.

Obecne prawo dotyczące ochrony danych osobowych powstało w czasie, gdy internet zarówno w Polsce jak i na świecie stawiał dopiero pierwsze kroki. Nowe prawo o ochronie danych osobowych, uwzględnia zmiany społeczne i technologiczne jakie nastąpiły przez ostatnie 20 lat. RODO reguluje zasady przetwarzania danych osobowych w mediach społecznościowych.

Założenia RODO wymagają od firm wielkiej kreatywności w kwestii zapewnienia odpowiedniej ochrony przetwarzanych danych osobowych. RODO pozostawia dowolność w doborze środków ochrony danych osobowych i wymaga jedynie spełnienia założeń rozporządzenia, czyli poprawnej i adekwatnej do analizy ryzyka ochrony danych osobowych.

Rynek e-commerce w Polsce rozwija się niezwykle dynamicznie. Choć pod koniec zeszłego roku, ponad połowa Polaków deklarowała, że robi zakupy za pośrednictwem Internetu, to aktualne prawo o ochronie danych osobowych nie zawierało szczegółowych regulacji, które zagwarantowałyby bezpieczeństwo konsumentów. RODO to zmienia.

Działy HR w firmach muszą dokładnie przyjrzeć się swoim metodom pracy podczas poszukiwania nowych pracowników. RODO, czyli Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, od 25 maja tego roku będzie obowiązywało na terenie całej Unii Europejskiej i wprowadzi znaczące zmiany w obszarze rekrutacji.

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które zastąpi przepisy dotychczasowej ustawy o ochronie danych osobowych. Im mniej czasu pozostało na wdrożenie przepisów RODO, tym większe poczucie chaosu i dezinformacji. Pojawia się wiele wątpliwości i pytań, na które często brakuje rzeczowych odpowiedzi. Czym tak naprawdę jest RODO? Rozwiewamy największe mity dotyczące rozporządzenia.